Twintig jaar geleden werkte Eugène van ’t Hooft als 'onervaren broekie' voor VNO-NCW. Met veel meer praktijkkennis is hij nu weer terug in de Malietoren om de portefeuille arbeidsomstandigheden op zich te nemen.
Toch nog onverwacht hebben het Europees Parlement en de Raad een voorlopig akkoord bereikt over het voorstel van de Europese Commissie voor een Europese richtlijn over platformwerk. De Raad en het Europees Parlement moeten het voorlopig akkoord nog goedkeuren.
De detailhandel staat enorm onder druk, vertelt directeur Jan Meerman van Inretail. 'De kosten stijgen door huurverhogingen, hogere personeelskosten en inflatie op de inkoopprijs. En er moeten vaak ook nog coronaschulden terugbetaald worden.' Doorbelasten van al die kosten gaat bijna niet door de concurrentie van (online) internationale spelers.
'Hoe maken we mensen enthousiast voor ons vak? We hebben een eigen opleidingsinstituut dat BBL-opleidingen verzorgt. Het in stand houden van kleine, specialistische opleidingen staat hoog op onze agenda', vertelt Gert van der Meulen, directeur van de Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven NOA.
Sinds 1 januari jl. zijn de Zweden, voor een periode van 6 maanden, voorzitter van de Raad van de Europese Unie. Traditiegetrouw zijn er door de voorzitter een aantal hoofddoelstellingen geformuleerd. Kantoor Brussel blikt per beleidsdossier vooruit op de komende 6 maanden onder het Zweedse voorzitterschap.
Telewerken is een al langer bestaande trend, maar is door de Coronapandemie in een stroomversnelling geraakt. In deze bijdrage wordt ingegaan op de Europese ontwikkelingen op sociaal gebied, met onder meer aandacht voor het Right to Disconnect en telewerken.
De Europese sociale partners hebben twee jaar geleden in het ‘Digital Framework Agreement’ afspraken vastgelegd over digitalisering en de gevolgen daarvan voor het werk. Inmiddels heeft het Europese Parlement er bij de Europese Commissie aangedrongen om met wetgeving voor bereikbaarheid te komen, ondanks dat we reeds de Europese Arbeidstijdenrichtlijn en uitgebreide Arbeidsomstandighedenwetgeving hebben.
Langdurige ziekte bij werknemers is een hoofdpijndossier voor werkgevers. Zij moeten twee jaar het loon doorbetalen en zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Met de campagne ‘Loondoorbetaling bij ziekte’ vestigt MKB-Nederland de aandacht op de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Onlangs werd de website loondoorbetalingbijziekte.nl vernieuwd.
Voor de implementatie van de Europese Pijler van Sociale Rechten, presenteert de Europese Commissie een Actieplan. Hierin worden onder andere drie concrete doelstellingen gesteld voor 2030: (1) 78% van de bevolking moet deelnemen aan arbeid, (2) 60% van de volwassenen moet jaarlijks aan een training deelnemen en (3) het aantal mensen onder de armoede grens moet met 15 miljoen afnemen.