MKB-Nederland en VNO-NCW starten met een aanbod waarmee zij mkb-ondernemers ondersteunen om tot een pensioenregeling voor hun medewerkers te komen. Maximaal 100 ondernemers kunnen een tegemoetkoming ter waarde van €2.000 krijgen waarmee zij hierover deskundig advies kunnen inkopen.
Voorbarig en de oplossingen hadden er al kunnen liggen.’ Met die woorden reageren VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland richting (link) hun leden op het ‘ultimatum’ dat FNV deze week heeft gesteld rondom de verlenging en verruiming van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Voor 15 mei 2024 zou de overheid hier duidelijkheid over moeten geven, omdat anders acties volgen aldus de bond.
Ook dit jaar staat de transitie naar het nieuwe stelsel in de praktijk centraal, met ruimte voor verdieping, praktische vragen en dilemma’s.
VNO-NCW en MKB-Nederland willen graag met de bonden en de overheid aan tafel over gezond werken tot aan de pensioenleeftijd.
Rosa d’Adelhart Toorop is sinds 1 februari in dienst bij VNO-NCW en MKB-Nederland als beleidssecretaris Pensioenen. In haar vorige functie was ze pensioenadviseur voor HR-directeuren pensioenbesturen. Nu komt daar een dimensie bij: beleid en politiek. Juist die combinatie heeft haar over de streep getrokken.
Het is zeer goed nieuws dat het aantal werknemers zonder pensioenregeling flink afneemt.
'Onze sector richt zich op de langere termijn, dus we hebben belang bij langetermijnduidelijkheid op allerlei terreinen. Geen zigzagbeleid. Zo is de nieuwe pensioenwet nog niet aangenomen, of hij staat politiek alweer ter discussie.' Richard Weurding, algemeen directeur Verbond van Verzekeraars maakt zich zorgen.
Gezamenlijke brief van VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO Nederland, FNV, CNV en VCP
VNO-NCW en MKB-Nederland en LTO Nederland betreuren het dat de vakbonden niet met hen en het ministerie van SZW verder willen praten over de toekomst van de regeling voor vervroegde uittreding.