Zo word je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent. En lossen we meteen stagediscriminatie op. Vijf praktische tips voor ondernemers.
De Onderwijsinspectie ziet graag dat middelbare scholieren alleen kunnen slagen met een voldoende voor Nederlands. Goed idee?
Grondwerk, asbestverwijdering, sloopwerk... Dat leren jongeren op de bedrijfsschool van Christa Teeuw. 'Geen oplossing voor de korte termijn.'
Robotisering een bedreiging? Bij spuitgietbedrijf ENBI werken mens en machine al jaren samen, en blijken het onmisbare collega's te zijn.
Alleen al in Noord-Nederland kunnen 81 duizend mensen niet goed lezen en schrijven. Ondernemers kunnen daar wat aan doen, zegt deze aanjager.
'Dit heeft gevolgen voor de hele maatschappij.' Bart van Breukelen (TBI) luidt de noodklok nu personeelstekort zijn sector plaagt. Wat nu?
Iets terugdoen voor samenleving: dat wilde Wouter Kolk (Ahold Delhaize) na een goed coronajaar. Hij bedacht de app On Track. En toen...
Een digitale mentor gevoed door kunstmatige intelligentie, die ontwikkelt Ewoud de Kok met FeedbackFruits. Maar willen docenten er ook aan?
Zelf leerde ze met vallen en opstaan wat ondernemen is. En dát motiveerde deze ceo om jonge mensen het kontje te geven dat ze zelf miste.