Met de huidige uitvoering worden nog kansen gemist voor een inclusieve arbeidsmarkt. Werkgeversorganisaties zien die nog wel voor een succesvolle uitvoering van de banenafspraak. Maar werkgevers kunnen alleen mensen aan werk koppelen in een constructieve samenwerking met partijen als UWV en gemeenten.
Brieven en commentaren
Brieven en commentaren
25-06-2024
Brieven en commentaren
13-05-2024
Inbreng voor de commissievergadering van 16 mei over arbeidsmigratie
Brieven en commentaren
13-05-2024
Inbreng voor de commissievergadering van 14 mei over participatiewet
Brieven en commentaren
15-04-2024
Inbreng VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN voor de internetconsultatie
Brieven en commentaren
11-04-2024
Het vmbo vormt een goede basis om de personeelskorten in de zorgsector te verminderen.
Brieven en commentaren
05-04-2024
Pleidooi om het NLQF nadrukkelijk ook van toepassing te laten zijn op non-formele opleidingen.
Brieven en commentaren
11-03-2024
Reactie van VNO-NCW en MKB-Nederland in aanloop naar het debat over de voorgestelde extra verhoging van het wettelijk minimimloon (WML) .
Brieven en commentaren
29-02-2024
Reactie van VNO-NCW en MKB-Nederland in aanloop naar het debat met minister Helder over de arbeidsmarkt in de gezondheidszorg op 6 maart.
Brieven en commentaren
09-02-2024
Gezamenlijke brief van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN. Het huidige wetsvoorstel werkt averechts. Inzet zou moeten zijn om hulpmiddelen en handreikingen gericht op cultuurverandering te bieden, zoals het vergroten van de werking van de NVP sollicitatiecode; om werkgevers bewust te maken hoe een op het oog correcte werkwijze toch kansengelijkheid kan belemmeren.
