De Banenafspraak leidt mensen die wat hulp nodig hebben, naar werk. Drie voorbeelden van wat dat eigenlijk voor hen én werkgevers betekent.
De Banenafspraak, voor werken met extra hulp, hapert een beetje. Wat nu? Eén idee: maak de kaartenbak van de doelgroep beter te doorzoeken.
Met de huidige uitvoering worden nog kansen gemist voor een inclusieve arbeidsmarkt. Werkgeversorganisaties zien die nog wel voor een succesvolle uitvoering van de banenafspraak. Maar werkgevers kunnen alleen mensen aan werk koppelen in een constructieve samenwerking met partijen als UWV en gemeenten.
Aart van der Gaag neemt na tien jaar afscheid als boegbeeld van het project Op naar de 100.000 banen van VNO-NCW en MKB-Nederland, waarmee zij uitvoering geven aan de Banenafspraak. Met zijn tomeloze inzet en inspiratie is hij de drijvende kracht geweest van het meest succesvolle banenplan van de afgelopen decennia.
In 10 jaar tijd groeide Joost Eijkens uit van zelfstandige naar bekende ondernemer. Tot een structurele inkomstenbron wegviel.
Alle bij de Banenafspraak betrokken publieke en private partijen gaan zich de komende tijd extra en met nieuwe afspraken inzetten om meer mensen met een arbeidsbeperking aan een reguliere baan te helpen.
De mbo-studenten van nu zijn de vakmensen van morgen, essentieel voor bedrijfsleven en samenleving. Belangrijk is dat zij kunnen rekenen op een fijne eerste kennismaking met de arbeidsmarkt. Daarom doen VNO-NCW en MKB-Nederland, net als.het ministerie van OCW, de MBO Raad en SBB, mee aan het Stagepact om stages voor mbo-studenten nóg beter te maken.
‘Ruim 70 procent van de ondernemers in Nederland kampt met een tekort aan personeel.'
Ondernemers zijn nog altijd zeer gecommitteerd aan de Banenafspraak. VNO-NCW en MKB-Nederland maken zich echter zorgen, omdat het in de praktijk steeds moeilijker blijkt om kandidaten uit de doelgroep in beeld te krijgen.