Dat er nu brede overheidsaandacht is voor digitalisering is goed nieuws. Nu nog eenduidig beleid en dan de digitale transitie écht succesvol worden.
In angstige tijden hebben we iets nodig dat ons bindt, stelt Jan Peter Balkenende (DSGC). Het goede en hoopvolle nieuws is: dat is er ook.
Inperken van 30 procents-regeling is zoveelste aanslag op vestigingsklimaat. En het staat ook nog haaks op ander beleid.
Goed nieuws dat de Wet Toekomst Pensioenen nu bij de Tweede Kamer ligt. Want een modern, eerlijk en betaalbaar pensioen wil toch iedereen?
In deze digitale tijden mag je niet achteroverleunen en afwachten of de cyberveiligheid wel goed is geregeld in de keten.
Zijn we niet te snel met het dichtdraaien van de gaskraan en het weren van steenkool? Zijn er alternatieven? Dat vraagt voorzitter VNO-NCW Noord Sieger Dijkstra zich af.
Het tegengaan van stagediscriminatie is een belangrijke zaak. Maar de oplossing is niet om vaste stageplekken af te spreken, zegt beleidssecretaris Gertrud van Erp.
Elk jaar wordt 1 op de 6 Nederlanders slachtoffer van fraude. En dat neemt al jaren toe, mede als gevolg van de digitalisering.
De quarantaineregels rond covid zijn te verwarrend. Werknemers hebben nu de keuze thuis te blijven terwijl dat echt niet nodig is. Dat zet bedrijven onder druk.
Het is goed dat de EU wil vastleggen wat duurzaam nu is, maar zo wordt het wel erg complex voor bedrijven.
Het zijn onzekere tijden. In Oekraïne, in Rusland, maar ook in de rest van de wereld dat op een of andere manier afhankelijk is van een van beide landen. Of van allebei.
Na jaren onderhandelen ligt er nu een wetsvoorstel voor het nieuwe pensioenstelsel. Bedrijven doen er goed aan de overstap al voor te gaan bereiden.
Als je de regeldruk wilt aanpakken, moet je wel – meetbare – doelstellingen hebben. Want anders komt er weinig van terecht.
Wie de ramingen van het CBP bekijkt, kan de indruk hebben dat de economie er goed voor staat. Maar klopt dat ook?
Terwijl de personeelstekorten uit de hand lopen, zijn er ruim 100.000 mbo-studenten die een opleiding doen met weinig kans op een baan. Raar toch?
Er moet iets veranderen in de manier waarop universiteiten omgaan met valorisatie, oftewel het benutten van kennis. Maar hoe?